Bei Westernacher Solutions legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Wir bieten Ihnen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten und Ihre individuellen Ziele verfolgen können:
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Unternehmens-Aktien: Nach zwei Jahren bei uns können Sie Mitbesitzer:in werden. Alle Unternehmensanteile liegen in den Händen unserer Mitarbeitenden – so gestalten Sie aktiv die Zukunft von Westernacher Solutions mit.
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Work-Life-Balance: Sie entscheiden eigenverantwortlich über Ihre Arbeitszeit und genießen eine gesunde Mischung aus Remote-Arbeit und Bürotagen.
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Mobilitätszuschuss: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit bis zu 360 Euro im Jahr. Ob für den ÖPNV oder das Fahrrad – setzen Sie Ihren Zuschuss so ein, wie es am besten zu Ihrem Leben passt.
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Erholungsurlaub: Genießen Sie 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr, um neue Kraft zu tanken.
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Zukunftsvorsorge: Sparen Sie gezielt für Ihre Zukunft mit unseren vermögenswirksamen Leistungen.
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Gesundheit und Wohlbefinden: Profitieren Sie von unserem Angebot im Urban Sports Club und halten Sie sich fit.
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Studieren mit uns
Sie können während Ihres Studiums theoretisches Wissen direkt in spannenden Projekten anwenden und wertvolle Erfahrungen sammeln. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, berufliche Perspektiven zu entdecken und kennenzulernen.
Unser Fokus liegt dabei auf IT-Studiengängen.
Ihre Vorteile:
- Praxisnahes Wissen: Sie arbeiten an innovativen IT- und Digitalisierungsprojekten und sammeln wertvolle Berufserfahrung.
- Mentoring & Support: Unsere erfahrenen Kolleg:innen stehen Ihnen während des gesamten Studiums unterstützend zur Seite.
- Karrierechancen: Nach Ihrem Studium haben Sie beste Übernahmechancen und können Ihre Zukunft bei Westernacher Solutions aktiv mitgestalten.
Sie haben sich schon unsere aktuellen Stellenangebote angesehen und Ihr Job ist nicht dabei? Bewerben Sie sich bitte trotzdem. Initiativbewerbungen waren schon oft der Auftakt zu einer Karriere bei Westernacher Solutions.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (ein Anschreiben ist nicht nötig) per E-Mail an: bewerbung@westernacher.com
Wir nehmen uns gerne die Zeit für ein Kennenlerngespräch. Auch wenn das auf Anhieb nicht zum Erfolg führt, bleiben wir gerne in Kontakt. In jedem Fall bekommen Sie innerhalb einer Woche ein erstes Feedback.
Unser 3 Schritte-Bewerbungsprozess:
- Telephone Interview
In diesem etwa halbstündigen Kennenlerngespräch versuchen wir einzuschätzen, ob wir zusammenpassen. - Skill Interview
Im zweiten Schritt führen wir ein einstündiges Gespräch miteinander, das sich auf fachliche Kompetenzen konzentriert. - Personal Interview
Im letzten Schritt legen wir besonderen Wert darauf, Sie persönlich zu treffen und ein umfassendes Bild Ihrer Qualifikationen und Persönlichkeit zu erhalten. Sie sollen sich aber auch ein umfassendes Bild von uns und Ihrer potenziellen zukünftigen Tätigkeit machen, denn wir sehen den Bewerbungsprozess als eine beidseitige Möglichkeit des Kennenlernens auf Augenhöhe.
Ihre persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig!
- Im jährlichen Personalentwicklungsgespräch erhalten Sie konstruktives und wertschätzendes Feedback sowohl von Vorgesetzten als auch von Kolleg:innen.
- Skill Experten geben Empfehlungen zu passenden Trainings und unterstützen mit Mentoring.
- In unseren Skill Domains findet Austausch untereinander und internes Training statt.
- Ein Self-decided-Budget ermöglicht unbürokratischen Zugang zu verschiedenen Weiterbildungsaktivitäten.
Ihr Start bei uns liegt uns am Herzen – deshalb sorgen wir dafür, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
Welcome Day: Ihr erster Tag beginnt mit einer Einführung in unser Unternehmen. Dabei lernen Sie auch Ihren persönlichen „Best Buddy“ kennen – eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege, die/der Ihnen in den ersten Wochen bei Fragen und Herausforderungen zur Seite steht.
Feedbackgespräche: Regelmäßige Gespräche sind fester Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses. Wir möchten wissen, wie es Ihnen geht, und sind offen für Ihre Anregungen.
Wir möchten, dass Sie bei uns gut ankommen und sich schnell als Teil des Teams fühlen. Egal, ob es um fachliche Fragen, den Teamspirit oder organisatorische Details geht – wir stehen an Ihrer Seite und freuen uns darauf, Sie besser kennenzulernen!
„New Work“ ist für uns mehr als ein Trend – es ist unser Alltag. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, agile Arbeitsmethoden und eine moderne technische Ausstattung gehören genauso dazu wie Flexibilität für Ihre persönliche Work-Life-Balance.
Nach zwei Jahren können Sie bei uns sogar Mitbesitzer:in werden – alle Unternehmensanteile liegen in den Händen unserer Mitarbeitenden.
Ob im Büro, remote oder in einer Mischung aus beidem: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Vertrauen, Kollegialität und Flexibilität großgeschrieben werden. So können Sie Ihr Bestes geben und sich dabei rundherum wohlfühlen.