Feedback ist ein wichtiges Instrument, um sich zu verbessern. Wir freuen uns daher, dass wir auch in diesem Jahr zahlreiche Bewertungen, Ideen zur Verbesserung und Anregungen auf kununu bekommen haben. Aufgrund dieses Feedbacks haben wir das Siegel „Top Company“ erreicht. Nur rund 5% der Arbeitgeberprofile erreichen dieses Siegel.
Das Siegel Top Company wird jährlich vergeben und sammelt das Feedback von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eines Unternehmens. Was wir dafür tun und warum uns das wichtig ist, haben wir mit Susann Foerster (People & HR Managerin) besprochen, die bei uns für das Recruiting und das Employer Branding zuständig ist.
Was unterscheidet Westernacher Solutions von anderen IT-Dienstleistern?
„Wir sind im Public Sector tätig, was ich persönlich cool finde, da wir nachhaltige, gesellschaftliche relevante Solutions und Services bieten, die morgen nicht wieder obsolet sind. Ich mag unseren hohen Professionalisierungsgrad, dass wir uns stetig reflektieren und uns auch verändern, wenn dies sinnvoll ist. Bei Westernacher Solutions habe ich noch nie den Satz „Das haben wir schon immer so gemacht“ gehört und finde das wunderbar!“
Wie sieht der Recruitingprozess aus? Ganz einfach erklärt.
„Unser Recruitingprozess ist in der Regel dreistufig. Zunächst werden die Bewerbenden zu einem halbstündigen HR-Vorabtelefonat eingeladen. Danach geht es in ein Remote-Gespräch, was eher fachlich orientiert ist. Und zu guter Letzt ist uns als mittelständischem Unternehmen, wo jeder noch jeden kennt, wichtig, die Menschen und Persönlichkeiten vor Ort kennen zu lernen.
Ich persönlich verstehe das Bewerbungsverfahren als beidseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe. Zudem ist mir Transparenz zu jedem Zeitpunkt wichtig. Auch freue ich mich in einem persönlichen Gespräch über den Bewerbungsprozess hinaus, mit Kandidat:innen in Kontakt zu bleiben, denn häufig ergibt sich ein Mismatch nicht aufgrund fachlicher oder persönlicher vermeintlicher Mängel seitens des Kandidaten, sondern daraus, dass diese spezielle Person einfach nicht auf das gesuchte Profil passt. Das sollten sich beiden Seiten immer vor Augen halten!“
Welche Bewerber:innen suchen wir?
„Wir suchen in den unterschiedlichsten Bereichen nach neuen Mitarbeitenden. Ob in der QA, im Software Engineering, im Support oder im Consulting-Umfeld, z.B. als Anforderungsmanager / Requirements Engineer (w/m/d). Aber auch generalistische Profile, wie z.B. der (Junior) Projektcontroller (w/m/d) oder der Assistent der Geschäftsführung (w/m/d) werden aktuell gesucht. Interessierte könnten sich gerne hier umschauen: westernacher-solutions.com/karriere oder mir ihre Initiativbewerbung unter bewerbung@westernacher.com zusenden.“
Welche Benefits gibt es bei Westernacher Solutions?
„Wir bieten viel Freiraum. Je nach Position kann man mit uns über 25–40 Wochenstunden Arbeitszeit verhandeln. Wir arbeiten in Gleitzeit bis zu 60 % remote von zu Hause. Einige Positionen sogar fully remote. Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich bei Mehrarbeit. Also insgesamt eine gute Work-Life-Balance.
Für alle Mitarbeitenden, die nicht im Homeoffice arbeiten, gibt es einen Mobilitätszuschuss und wer länger dabei ist, kann Westernacher-Aktien erwerben, denn die Firma gehört den aktiven Mitarbeitenden.
Westernacher Solutions unterstützt außerdem teambildende Maßnahmen, wenn beispielsweise mindestens fünf Kolleg:innen daran teilnehmen. Eines dieser Teamevents fand gerade im Dezember statt. Was aus einem Spaß heraus begann, wurde kurzerhand in die Tat umgesetzt, denn eine Kollegin und ich hatten uns in den Kopf gesetzt, ins Weihnachtskonzert von Sido zu gehen, der direkt nebenan in der Columbiahalle spielte. Am Ende haben wir es sogar geschafft, 10 Kolleg:innen über alle Altersklassen und Teams zusammenzutrommeln. Das war eine Megashow!“
Dein persönliches Highlight bei Westernacher Solutions?
„Mein persönliches Highlight war im letzten Sommer das Annual Meeting. Alle Mitarbeitenden der Westernacher Gruppe haben sich von Donnerstag bis Sonntag in München getroffen. Witzig dabei war – egal, wo man sich im Hotel aufgehalten hat – man hat immer jemanden von Westernacher getroffen, mit dem man quatschen und sich austauschen konnte.
Ich selbst bin während der Pandemie im April 2020 bei Westernacher Solutions eingestiegen und mir hat es bis dato so sehr gefehlt, alle mal persönlich zu sehen und ein Gefühl für jeden einzelnen Mitarbeitenden zu bekommen. Ich fand es total schön, wie herzlich und offen jede:r Einzelne war. Bei einer 4‑Tages-Veranstaltung musste man dabei schon ganz schön mit den Kräften haushalten – am Ende muss ich sagen, dass es uns wirklich zusammengeschweißt hat und ein wunderbares Event war!“
Das Top Company Siegel beweist uns, dass wir offenbar mit Mitarbeitenden ehrlich kommunizieren, zuhören können und uns ständig weiterentwickeln. Das Streben nach Verbesserung ist uns ein wichtiger Wert und umso mehr freuen wir uns, dass wir zu den rund 5% der Arbeitgeberprofile gehören, die dieses Siegel erreichen.
Warum uns dies Siegel so wichtig ist. Liegt auch an den Kriterien, die jährlich neu bestimmt werden. Die Auszeichnung wird auf Basis von unabhängigen Mitarbeiter:innen-Bewertungen verliehen und die Vergabe-Kriterien sind sowohl für Unternehmen, wie Jobsuchende transparent. Zudem werden die Anzahl und die Aktualität der Bewertungen als weitere Kriterien berücksichtigt.
Bei der Analyse aller Daten ermittelte kununu, dass Unternehmen mit dem Top Company-Siegel insbesondere beim Thema „Karriere/Weiterbildung“ punkten. Das Vorgesetztenverhalten wird signifikant besser bewertet und in der Kategorie Arbeitsatmosphäre haben ausgezeichnete Unternehmen einen Vorsprung von 0,8 Sternen gegenüber Unternehmen ohne Siegel. Für uns stehen diese Kategorien auch weit oben in unserem Wertekanon und beweisen uns, dass wir verstehen, worauf es Mitarbeitenden ankommt.
