Was unterscheidet Westernacher Solutions von anderen IT-Dienstleistern?

Westernacher Solutions ist ein agiles mittelständisches Unternehmen, das nachhaltige und gesellschaftlich relevante Produkte im Public Sector entwickelt. Wir verstehen uns als treibende Kraft für die Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung, der Justiz und für die Kirche. Drei Branchen, die große Herausforderungen haben, die wir verstehen. Wir beraten und können Themen umsetzen. Wir denken Prozesse eben ganzheitlich.

Der zweite Punkt, der uns anders macht, ist, dass Westernacher zu 100 % im Besitz der aktiven Mitarbeitenden ist. Unsere Philosophie „Westernacher starts with We“ spiegelt sich in einer harmonischen Zusammenarbeit mit dem Kollegium, Dienstleistenden und Auftraggebenden wider. Offenheit und Ehrlichkeit sind wesentliche Werte. Trotz des Wachstums bewahrt Westernacher seine familiäre Atmosphäre und gemeinschaftliche Kultur. Diese Kombination macht uns besonders.

Wie sieht der Recruitingprozess aus? Ganz einfach erklärt.

Der Recruitingprozess ist bei uns in 3 Phasen unterteilt.

• Telefon-Interview
  In diesem etwa halbstündigen Kennenlerngespräch versuchen wir die Bewerber einzuschätzen, ob wir zusammenpassen.
• Skill Interview
  In der zweiten Phase führen wir ein einstündiges Gespräch miteinander, das sich auf fachliche Kompetenzen konzentriert.
• Personal Interview
  Im letzten Schritt legen wir besonderen Wert darauf, die Bewerber:innen persönlich zu treffen und ein umfassendes Bild ihrer Qualifikationen und Persönlichkeit zu erhalten. Die Bewerbenden sollen sich aber auch ein umfassendes Bild von uns und ihrer potenziellen zukünftigen Tätigkeit machen, denn wir sehen den Bewerbungsprozess als eine beidseitige Möglichkeit des Kennenlernens auf Augenhöhe.

Welche Bewerberinnen und Bewerber suchen wir?

Wir suchen Bewerber:innen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch unsere Unternehmenswerte teilen. Idealerweise bringen sie eine proaktive Arbeitsweise, Teamgeist und die Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Interesse an IT und Digitalisierung mit. Wir schätzen Vielfalt, freuen uns über unterschiedliche Perspektiven und möchten Persönlichkeit sehen. Wichtig ist uns, dass die Bewerber motiviert sind, sich in unser Team einzubringen und gemeinsam an innovativen Lösungen zu arbeiten. Oder … zu wachsen und besser zu werden.

Welche Benefits gibt es bei Westernacher Solutions?

Wir bieten viele Vorteile, um unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.

• Freiraum: Jede:r bekommt den Freiraum, den sie/er braucht, ihre/seine Arbeit effektiv zu gestalten.
• Flexible Arbeitszeiten erleichtern den individuellen Arbeitstag und können den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden. Je nach Stelle können wir über wöchentliche Arbeitszeit von 25 bis 40 Stunden verhandeln.
• Hybrid / remote arbeiten gibt die Möglichkeit, den Arbeitsort flexibel zu wählen.

Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub pro Jahr, vermögenswirksamen Leistungen und einem Mobilitätszuschuss. Als Teil des Urban Sports Club bieten wir zudem Zugang zu einer breiten Palette von sportlichen Aktivitäten und Wellnessangeboten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.

Dein persönliches Highlight bei Westernacher Solutions?

Ich erinnere mich besonders gern an das Company Meeting im Dezember, das mit einer anschließenden Weihnachtsfeier einen tollen Abschluss fand. Zweimal im Jahr treffen wir uns dafür im Headquarter in Kreuzberg. Das bietet nicht nur eine sehr gute Gelegenheit für ein Business Update der einzelnen Geschäftsbereiche, was sehr spannend ist, sondern schafft auch eine Plattform für persönliche Begegnungen.

Viele Kollegen kannte ich bis dahin nur virtuell. Die Möglichkeit, sie nun persönlich zu treffen und sich auszutauschen, war für mich sehr wertvoll.

Das absolute Highlight war der Weihnachtsmarkt auf unserer Dachterrasse. Die festliche Stimmung und die leckeren, typischen Speisen auf einem Weihnachtsmarkt haben den Tag besonders gemacht haben.