New Work ist unser Normal.

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Wie wir uns das vor­stellen und leben: Flache Hier­ar­chien, kurze Ent­schei­dungs­wege, das für IT-Pro­­­jekte bewährte agile Pro­jekt­ma­nage­ment, Frei­raum für Frei­zeit und Familie, eine markt­ge­rechte Ver­gü­tung sowie ein State-of-the-Art Tech­no­logy Stack gehören für uns selbst­ver­ständ­lich dazu. Wir meinen: Nur wer seinen Mit­ar­bei­tern eine ver­trau­ens­volle, auf­ge­schlos­sene Atmo­sphäre und wirk­liche Kol­le­gia­lität bietet, kann erwarten, dass sie hoch­mo­ti­viert sind. Also sorgen wir dafür, dass Sie bekommen, was Sie brauchen.
Mit­ar­beiter als Aktionäre

Wer zwei Jahre bei Wes­ter­nacher Solu­tions dabei ist, kann Mit­be­sitzer werden. Bei uns befinden sich alle Aktien in den Händen unserer Mit­ar­beiter. Diese Par­ti­zi­pa­tion am Unter­neh­mens­er­folg schweißt uns eng zusammen.

New Work bei Wes­ter­nacher Solu­tions: Ein Arbeits­um­feld, in dem Indi­vi­dua­lität geschätzt und Gestal­tungs­frei­heit gelebt wird.

Mit Ver­trauen und Flexibilität

Für uns ist der gemein­same Arbeits­platz der Ort, an dem man sich kennen und schätzen lernt. Des­halb balan­cieren wir Büro und Remote-Ein­­sätze sorg­fältig mit­ein­ander aus. Der kol­le­giale Aus­tausch und die krea­tiven Schaf­fens­pro­zesse im Team, sind uns wichtig, Ihre per­sön­li­chen Lebens­um­stände aller­dings auch. Wenn unsere Stand­orte in Hei­del­berg, Bad Kreuz­nach und Berlin zu weit ent­fernt liegen, ist auch 100% remote eine Option.

Susann Foerster // Recruiting

Wann lernen wir uns kennen? Machen Sie den ersten Schritt!

Rufen Sie uns ein­fach an oder mailen Sie uns, wenn Sie noch Fragen haben. Oder schi­cken Sie uns direkt Ihre Bewer­bungs­un­ter­lagen. Wir freuen uns auf Sie!

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