Fort­bil­dung: Erwei­tern Sie Ihr Wissen auf Ihre Art.

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Ihre For­t­­bil­­dungs-Stra­­tegie zählt: DevOps Guru, Java­Script Ninja oder Soft­ware Archi­tect– wo geht Ihre Reise hin? Von unserer Seite ist die Sache klar: Ihre fach­liche Wei­ter­ent­wick­lung hat für uns Prio­rität. Wir freuen uns, wenn unsere Kol­legen ihrer Neu­gier folgen und ihr Know-how aus­bauen. Das Thema Fort­bil­dung ist daher kon­se­quen­ter­weise auch ein fester Bestand­teil unserer Mitarbeitergespräche.

FORT­BIL­DUNG

Das „Wie“ liegt in Ihrer Hand

Fach­leute wie Sie haben bekann­ter­maßen ihren eigenen Kopf. Ent­scheiden Sie also selbst, wie Sie sich wei­ter­ent­wi­ckeln. Trai­nings, Zer­ti­fi­kate, Tech Talks, die Teil­nahme an Messen und Kon­fe­renzen oder der fach­liche Aus­tausch in Ihrer Unit stehen Ihnen offen. Schwelgen Sie in neuen Tech­no­lo­gien und über­legen Sie auch in Rich­tung neuer Format-Vorschläge.

Erwei­tern Sie Ihr Wissen auf Ihre Art und ent­scheiden Sie selbst, was für Sie Sinn macht: Lite­ratur, Trai­nings, Zer­ti­fi­kate, Tech Talks oder Konferenzen.

LERN­­TYPEN-TEST

Im Fokus: Wel­cher Lerntyp sind Sie?

Audi­tive Lerner nehmen neue Infor­ma­tionen bevor­zugt akus­tisch auf. Sie pro­fi­tieren beson­ders von Talks oder Hör­bü­chern. Der visu­elle Typ zieht Bücher oder Videos vor, der kom­mu­ni­ka­tive Lerner fühlt sich in Kon­fe­renzen oder Dis­kus­sionen wohl, wäh­rend der moto­ri­sche Lerntyp gerne Dinge in die Hand nimmt und aus­pro­biert. Sicher haben Sie zumin­dest eine Vor­ah­nung, was Ihnen am besten liegt. Oder Sie machen ein­fach einen Online-Test und finden es heraus:

Susann Foerster // Recruiting

Wann lernen wir uns kennen? Machen Sie den ersten Schritt!

Schreiben Sie uns eine E‑Mail, wenn Sie noch Fragen haben oder schi­cken Sie uns direkt Ihre Bewer­bungs­un­ter­lagen. Wir freuen uns auf Sie!

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